選ばれる労働者たちの季節――マルクス「資本論」と日本的雇用と能力（1970年代-2020年代）

選ばれる労働者たちの季節――マルクス「資本論」と日本的雇用と能力（1970年代-2020年代）

日本の就職活動や雇用慣行は、新卒一括採用や年功序列など制度の影響が強く、個人の能力よりも制度への適応が重視されてきた。求職者は技能よりも企業の求める均質な像に合わせることを求められ、主体性が制限される。この状況はマルクスの労働疎外論と重なり、現代では「能力の疎外」として現れる。企業は即戦力を掲げながら形式的選考で大量の応募者を選別し、「選ばれること」が優先される構造を生み出す。こうした日本的雇用の硬直性はキャリア形成や転職、ジェンダー格差などにも影響し、マルクス的視点が依然有効であることを示している。