資本論における疎外が、AIによってどのように変容するか 2025年

資本論における疎外が、AIによってどのように変容するか 2025年

人工知能が判断を担い、評価や割り当て、監督までを行う世界では、人間の思考や判断は外部へと押し出されていきます。企業の導入調査では効率化が進む一方で、労働者の裁量や福祉への影響が強く懸念されています。プラットフォーム労働だけでなく一般企業でも、アルゴリズム管理が創造性や即興的な対応力を奪い取る可能性が指摘され、AIが高リスク分野へ浸透するほど透明性と説明責任が求められています。欧州ではAI法が整備され、社会的スコアリングのような受け入れ不可能な用途を禁止し、人間の決定権を制度的に確保しようとしています。仕事の消失に関する推計は多様ですが、格差拡大や役割喪失の不安は増大しています。

マルクスが語った疎外とは、本来の自分と仕事が切り離され、成果も過程も意味も自分から遠ざかってしまう状態でした。AI時代の疎外は、熟練や誇り、手触りを奪うだけでなく、評価と目的の不可視化を通して自己理解の基盤そのものを侵食します。さらに、生成AIを支える影の労働が低賃金かつ不透明な条件に置かれている現実は、疎外が社会の内部に不平等に分配されていることを示します。国際的には、職が丸ごと消えるというより内部のタスクが再編されると警告されており、労働の意味づけの再構築に参加できなければ疎外が制度構造に固定されてしまいます。

知性が外へ逃げ、意思決定が不可視化されるほど、人は自らの存在価値を見失いやすくなります。支配の形が、人間から最適化されたアルゴリズムへ移る時代に、何が正義で誰が責任を負うのか。その根本を問い直さずに進めば、人間は必要とされない存在へと追い詰められていくでしょう。疎外の変容を正面から見据え、労働者自身が再設計に関与し、熟練と物語を取り戻すこと。その試みこそが、AI時代を人間の時代として持続させる最後の踏みとどまり点なのかもしれません。